Arbeidsrett
Enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker er du velkommen til å sende meg en e-post med et spørsmål om arbeidsrett til lillestolen@ladv.no. Helt gratis og uten forpliktelser vil jeg gi deg svar innen 24 timer.
Les også mer om dine rettigheter lenger ned på siden her.
Oppsigelse i arbeidsforhold
Er du arbeidsgiver som har behov for å si opp medarbeidere? Jeg har bistått en rekke arbeidsgivere med alt fra oppsigelse og avskjed av enkeltmedarbeidere til fullstendig nedbemanning på grunn av nedleggelse av et virksomhetsområde.
Eller er det arbeidsgiveren din som har gitt deg oppsigelse eller avskjed? Jeg har også bistått en lang rekke arbeidstakere i slike saker.
Erfaringen med å ha representert både arbeidsgivere og arbeidstakere er til stor nytte i mitt arbeid med arbeidsrett.
Arbeidsmiljøloven har strenge regler om fremgangsmåten. Det gjelder regler om saksbehandling og om hva som er saklig grunn for oppsigelse.
Et hovedskille går mellom oppsigelse som gjelder arbeidsgivers forhold (nedbemanning), og oppsigelse som skyldes forsømmelser fra arbeidstakers side.
Nedbemanning som skyldes arbeidsgivers forhold, krever at arbeidsgiver kan dokumentere at det finnes slik saklig grunn til nedbemanning. Det kan være sviktende økonomiske resultater, behov for innsparing osv.. Fremgangsmåten er strengt regulert i arbeidsmiljøloven. Dette finnes regler om drøfting, dokumentasjon av saklig grunn, saklig utvalg av hvem som skal sies opp, fortrinnsrett til stilling og en rekke andre forhold.
Oppsigelse som følge av arbeidstakers forhold forutsetter også at arbeidsgiver kan dokumentere en saklig grunn. En oppsigelse på grunn av forsømmelse fra arbeidstakers side forutsetter for eksempel at det har blitt gitt tilstrekkelig opplæring og ikke minst mulighet til korreksjon av den uheldige atferden. Formkravene og kravene til saksbehandlingen er også veldig strenge.
Jeg har bistått en rekke arbeidsgivere som har kommet litt sent til advokat. Det blir dessverre ofte dyrere for arbeidsgiver om man ikke følger arbeidsmiljølovens fremgangsmåte fra starten. Selv om det koster penger å bruke advokat, er dette ett av de områdene der en arbeidsgiver kan spare mange penger på å søke råd hos en advokat tidlig.
Er du arbeidstaker som har mottatt en oppsigelse eller avskjed, er det smart å la en advokat sjekke om oppsigelsen du har mottatt er gyldig. Du kan ha krav på å bli stående i stillingen under en tvist om oppsigelsen, og du kan ha krav på erstatning.